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河北大城对接人才“链条” 助力经济对接京津

时间:2018-05-17 06:08来源:网络整理 作者:www.1.com
为推动县域特色产业对接京津,大城县紧紧围绕人才支撑这一根本路径,以人才“对接”理念,力争让县内主导产业管理技术人才串连在国内先进管理技术人才链条上,以

  长城网廊坊9月16日讯(记者 孙泽恒 通讯员 王媛 王月兰)为推动县域特色产业对接京津,大城县紧紧围绕人才支撑这一根本路径,以人才“对接”理念,力争让县内主导产业管理技术人才串连在国内先进管理技术人才链条上,以人才素质与技术的提升,带动县内主导行业发展,进一步推动县域企业与京津交流合作。

  大城县推进县域特色产业对接京津,开展深入调研,找准对接点,对照京津先进企业找差距、找不足,放眼行业抓整改、抓提升。围绕向京津先进企业学什么、怎么学,县委选取全县大中小型200余家企业进行问卷调查,并对年纳税万元以上企业及企业经营管理人才进行了摸底造册。详细了解企业发展需求情况,掌握当前企业人才培训所需的第一手资料。听取乡镇经委和企业人才对对接京津的意见和建议等,通过深入调研,该县收集到意见建议50余条,并据此制定对接培训计划。

  开展对接培训,将县域人才串连在先进产业管理技术人才链条上。针对县内企业普遍存在的家族式管理、创新意识不强等问题,该县开展“双向对接”学习机制。建立“走出去”考察学习机制,每年组织企业人才赴京津规模企业、国内保温建材行业聚集地、古典家具之都等地进行实地考察,帮助本地企业与国内先进水平近距离接触,在原材料选择、机械设备更新、产品定型等方面深入找差距,并组织当地企业经理与本地企业家面对面交流,帮助本地企业家学习取经,紧盯“潮流”产品和新生产线;建立“请进来”学习机制,聘请国内同行业领军人物和知名经济学者进行专题指导培训,打破旧观念、旧思想,通过“人力”和技术的提升,增加技术创新在总产值中的份额,提升产品市场竞争力,掌握市场主动权。

  今年以来,该县举办浙江大学·优秀企业家和技术创业者高级研修班2期,对全县企业家人才和涉企部门干部进行高层次、高领域知识培训;组织相关管理人才赴广西凭祥学习考察红木文化产业园建设,加快推进红木文化产业新城建设。

  根据产业布局,大城县集中力量对有发展潜力的特色行业进行资源整合,探索建立特色产业“人才小高地”,联合国内同行业先进地区开展“人才交流合作”工程,通过项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断和设计、担任业务顾问等,多形式、多渠道开展人才合作交流,促进产业升级和企业发展,实现人才效益和经济效益双赢互动。

  同时,建立企业人才公共服务体系,设立人才服务热线电话,为企业人才排忧解难,开辟快速通道,及时提供人才政策咨询、答疑解难、人才举荐等服务;从政策、市场、法制、人文、基础设施等方面大力优化发展环境,以优惠的投资政策,良好的发展平台,吸引大批有经济实力和专业技术人才创业。今年以来,该县组织企业参加各类经贸洽谈活动10余场,与京津5家企业在人才与技术交流方面达成合作意向,部分企业与北京科技大学、南开大学等京津高校联合建立了研究中心和实验室。

  该县通过人才“对接”培养,建立了交流互动平台,强化了企业人才与外界的联系,激发了企业经营管理人才学习热情,大幅度提升了企业经营管理人才的素质,促进了全县特色产业与京津的合作交流。

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