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黔南州推进人才优先发展若干措施印发

时间:2018-04-26 13:25来源:网络整理 作者:www.1.com
近日,中共黔南州委办公室印发《黔南州推进人才优先发展若干措施》并发出通知,要求各县(市)党委、都匀经济开发区党工委,州委各部委,州级国家机关各部门党组(党委),都匀军分区党委,各人民团体党组认真贯彻执行。 《黔南州推进人才优先发展若干措施

近日,中共黔南州委办公室印发《黔南州推进人才优先发展若干措施》并发出通知,要求各县(市)党委、都匀经济开发区党工委,州委各部委,州级国家机关各部门党组(党委),都匀军分区党委,各人民团体党组认真贯彻执行。

《黔南州推进人才优先发展若干措施》全文如下:

为深入贯彻落实十九大精神,按照中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的有关要求,推进人才优先发展,强化人才支撑,奋力打造民族地区创新发展先行示范区,现结合黔南实际提出如下措施。

一、加快人才引进聚集

(一)实施“创领人才集聚计划”。2020年前,围绕我州传统优势产业、战略性新兴产业及其他重点领域,引进培育50名左右在国内、省内同行业有一定影响力的“引领型”“优创型”企业家和高端创业创新人才。其中,对我州新申报入选和引进的国家“千人计划”、省“百人领军人才”及相当层次人才给予100万元创新创业资助;国家“万人计划”“青年千人计划”、省“千人创新创业人才”及相当层次人才给予50万元创新创业资助;对其他新引进的高层次人才及团队,经评审可给予10—50万元的创新创业资助。以上经费由州级人才发展专项资金解决。

(二)实施“优才储备计划”。重点引进储备高层次海归人才、国(境)外名校和国内“双一流”大学(学科)毕业生、成熟型急需紧缺专业人才。新引进的在国(境)外获得博士学位人员和“双一流”大学(学科)全日制博士研究生除按规定享受高层次人才住房(购房)补贴外,另发放5万元安家费;具有国家注册执业资格的中、高级职称急需紧缺专业人才,分别发放3万元、5万元安家费;国(境)外名校硕士和“双一流”大学(学科)全日制硕士研究生,发放3万元安家费。以上经费由同级人才发展专项资金解决,从引进起3年内发放完毕。重点建设10家左右州级就业见习基地,根据运行情况,从州级配套就业补助资金中每年给予1—5万元补助资金,重点吸引知名高校和急需紧缺专业的毕业生到黔南见习(实习)。

(三)实施“智汇黔南计划”。出台促进柔性引才引智的规范性制度,以“特聘顾问”“周末工程师”“候鸟型专家”等灵活聘用形式,每年从州外柔性引进100名左右各类高层次和急需紧缺人才,到我州开展技术指导、项目共建、成果转化、人才培养。对柔性引进人才在我州业绩贡献突出的,可在项目申报、资金支持、保障激励等方面享受州内同等政策待遇。建立分类合理、有序增长、数量稳定的州内外知名专家高端智库,发挥高端智库在决策咨询、聚才引智等方面的重要作用。设立“匀集企业家论坛”,加强州内外各产业领域企业家在创新研发、生产管理、市场拓展等方面的交流合作和智慧共享。

(四)搭建更充分的引才聚才载体。利用重点产业招商活动和赴外参展等机会,配套实施相关行业、领域的招才引智活动。借助中国物流(都匀)国际峰会暨商贸物流博览会、都匀毛尖(国际)茶人会、粤桂黔高铁经济带合作联席会等平台,统筹开展人才联络、人才引进等活动。紧盯人才短板,定期更新发布企事业单位引才目录和项目榜单,与知名人力资源服务机构(平台)系统建立合作体系。定期组团到人才集中城市开展专项引才活动。结合行业和区域布局,依托人才服务机构和州政府驻外办事处(联络处)在省外设立5家以上引才引智工作站,并根据工作成效评估,进行奖励。

二、强化人才培育使用

(五)着力加强基层人才队伍建设。采取统一考试方式公开招聘县及以下基层事业单位工作人员,允许对部分基层岗位按一定比例招聘本地户籍(生源)或熟悉本地少数民族语言的大中专院校毕业生;可由县(市)结合实际研究降低考试开考比例;招聘急需紧缺专业技术人才,可简化程序采取面试、组织考察等方式招聘。实施“基层光彩计划”,定期从基层单位选拔中青年骨干赴外进修培训、跟岗研修;深化实施“农业专家服务三农行动”,组织教育、卫生、文化、工程等领域专家人才深入基层开展服务工作;组织开展系列宣传和评优工作,树立服务基层、扎根基层、建功基层、关爱基层的良好导向。

(六)高质量推动专业技术人才队伍建设。推进专业技术人员继续教育基地和人才基地并轨建设,2020年前建成10个州级基地,并给予5—10万元建设经费补助;评为省级以上资质基地的,给予30万元配套补助。以上经费由州级人才发展专项资金解决。事业单位新引进的“名医、名师、名专家”等高层次人才,在本土人才培养和学科专业建设方面成效突出的,按所付其年度薪酬的30%,给予用人单位最高20万元奖励。支持知名学术机构和行业组织在黔南举办学术会议、专业论坛和科技会展等活动,对符合我州重点领域(学科)发展方向和人才需求的,给予实际支出50%、最高20万元补助。以上经费由党委组织部门牵头,财政部门在本级人才发展专项资金、科技经费中统筹安排。

(七)加快推进技能人才队伍建设。加快建设一批校企结合新型高技能人才培训(实训)基地,评为国家级和省级资质基地的,分别给予50万元、30万元配套补助;评为省级以上技能大师工作室的,按照上级补助资金50%的标准给予配套补助。实行高级技师、技师直接认定评价制度,定期组织开展生产和职业教育一线高技能人才直接认定工作。对生产和职业教育一线新引进培育的高级技师、技师,分别给予3000元、2000元奖励。以上经费由州级配套就业补助资金解决。黔南民族职业技术学院和州内各中职学校急需紧缺专业教师引进范围,放宽到国内知名高职院校优秀毕业生和优秀拔尖的高技能人才。

三、激发人才创新创业活力

(八)系统建设高水平创新创业平台。对新认定的工程技术研究中心、重点实验室、产业技术创新联盟、创业孵化示范基地,按国家级、省级分别给予50万元、30万元经费支持;对新认定的企业技术中心、工业设计中心、检测中心,按国家级、省级分别给予20万元、10万元经费支持。对国内外知名大学和科研院所、行业领军企业等在黔南设立或共建的研发机构,其研发团队运用核心技术,对推动黔南产业发展贡献突出或潜力较大的,给予最高500万元经费支持。以上经费由平台落户所在地和州级财政分别承担50%。在国(境)外获得博士学位人员全职到黔南创业的,参照事业单位引进博士待遇享受高层次人才住房(购房)补贴,另由州级人才发展专项资金一次性给予10万元海归创业发展资助。

(九)鼓励专业技术人员创新创业。充分发挥市场在人力资源配置中的作用,高等院校、科研院所等事业单位科研人员按有关规定并经单位批准,可在3年内带成果、带项目离岗创办科技型企业或与企业合作开展科技成果转化工作。离岗创业期间保留人事关系,依法继续在原单位参加社会保险,执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度,离岗创业的业绩成果可作为其职称评审的重要依据。期满后,经批准可最长延长3年。允许国有企事业单位专业技术人员按有关规定并经单位批准,在恪守职业道德、履行工作职责的前提下,利用业余时间,以本人专业技能所长为州内企事业单位提供产品研发、技能支持等专业化服务,并领取合理的劳务报酬。

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